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顺风速运招聘运作员、司机、储备干部

¥4000-6000 /月
山西-太原 -小店区 | 不限经验 | 中专学历 | 可接受应届生
2020-10-14 更新 被浏览:
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梁经理
最近在线时间:2020-10-14 14:10
2份简历投递
100%平均回复率
0平均回复时长
电话:1330****4692 显示号码
地址:山西太原小店区太原市南内环街盛伟大厦
职位描述
招聘人数:若干 到岗时间:1周以内 年龄要求:不限 性别要求:不限 婚况要求:不限

       山西华亿人力资源有限公司(山西快招聘)受山西顺丰速运有限公司委托面向社会做公开招聘,本次招聘全程免费,欢迎大家积极踊跃报名,加入顺丰速运大家庭。
  1993年,顺丰诞生于广东顺德。2016年12月12日,取得证监会批文获准登陆A股市场。2017年2月24日,正式更名为顺丰控股。股票代码002352。
  顺丰是国内领先的快递物流综合服务商,经过多年发展,已初步建立为客户提供一体化综合物流解决方案的能力,为客户提供仓储管理、销售预测、大数据分析、金融管理等一揽子解决方案;同时还是一家具有网络规模优势的智能物流运营商,经过多年潜心经营和前瞻性战略布局,顺丰控股已形成拥有 天网+地网+信息网 三网合一、可覆盖国内外的综合物流服务网络。顺丰速运需求岗位如下:
  一、运作员  50人
  岗位职责:
  1、根据公司规划或客户要求,上门或驻场为客户提供集中的收件服务;
  2、根据订单确定收方客户是否符合公司服务范围要求;
  3、与寄件客户明确托寄物品内容及性质后,抽样开箱检查物品信息;
  4、通过自动复重工具逐一为托寄物秤重,巴枪关联运单号;或者通过手工形式为托寄物称重;
  5、通过系统导出贴纸运单,或手工准确填写运单信息并计算重量、运费。
  岗位要求:
  1、高中、职高、技校或中专以上学历;
  2、有仓库分拣经验的优先;
  3、正直、诚信,具备良好的服务意识、团队合作意识及责任心;
  4、退伍军人、有销售经验者优先。
  二、运作司机  20人
  岗位职责:
  1、服从公司管理,互帮互助,完成各项运输保障任务;
  2、对公司忠诚,不损害公司利益,爱护每一票快件,为客户提供安全、快捷、优质的速递服务。认真做好快件装车码货工作;
  3、爱护车辆设备,严格按照车辆技术性能和操作规程驾驶车辆,及时有效进行车辆维护;
  4、完成上级领导交办的其它工作。
  岗位要求:
  1、初中及以上学历;
  2、B2及以上驾照,驾龄在5年以上。
  三、储备干部  30人
  岗位职责:
  1、负责所辖网点人事管理和人才梯队搭建;?
  2、负责所辖网点区域内客户的维护和市场的开发;?
  3、负责所辖网点营运质量的管理和问题的处理;?
  4、做好团队工作氛围和工作效率的提升等。
  岗位要求:
  1、本科及以上学历; 专业不限;物流或运输管理类专业,管理专业优先考虑;
  2、2017届-2019届毕业生;
  3、有较强的组织、协调和沟通能力,懂得一定的人力资源管理理念,能够承受较大的工作压力;
  4、工作地点需接受公司调配。
  四、上述岗位薪酬福利:
  1、工资:4000-6000元/月,上不封顶,提供高于同行业具有竞争力的薪资水平;
  2、入职即缴纳五险,培养期结束后缴纳一金(工伤、失业、医疗、生育、养老),享受公平合理的晋升机会;
  3、双休,各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等),给绩优员工提供2天带薪特别休假;
  4、节日福利:生日、端午节、中秋节等将收到特别惊喜;
  5、其它福利:公司提供开工利是、新春送福、金秋助学、送清凉、送温暖等活动;
  6、每年为员工举办丰富的业余活动,如:篮球赛、足球赛、相亲会、元旦晚会等。
  7、试用期:1-3个月试用期,具体薪资面谈。
  五、招聘流程:
  1、简历投递:登录山西快招聘(www.sxkzp.com)投递简历;
  2、简历反馈:1-3个工作日反馈,请保持电话畅通;
  3、面试流程:集中面试-复试-准备入职资料-办理入职手续。
  本招聘信息为山西顺丰合作伙伴华亿人力发布


求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
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  • 生产/营运/采购/物流
  • 民营企业
  • 50-200人

       山西华亿人力资源有限公司是由政府部门批准设立的市场化运营的专业人力资源服务机构。核心团队均来自国家级人力资源服务机构,专注人力服务领域十年以上,一直秉承创新、合作、服务的企业精神,为企事业单位提供系统化人力资源专业服务,下设招聘事业部、培训就业部、实习就业部、劳务外包事业部、政府事业部、学历教育事业部、考务事业部七大事业部门,具有招聘、培训、外包服务资质。

      华亿人力企业订单招聘业务优势:

一、招聘更具有针对性

直接针对企业需求,所推荐的人才素质较高,更符合企业要求。

二、折叠快捷简易

使企业节省繁杂的筛选,面试环节,减少人员的投入,避免重复操作,节省大量工作时间,招聘事宜、快捷、简易。

三、折叠节省招聘成本

节省公司宣传成本,电话沟通成本,面试成本,人员投入成本,时间成本等等

四、折叠降低招聘风险

有效避免人才因不适合企业的发展而被辞退,帮助企业实现人事工作的标准化和流程化,提高工作效率。

五、折叠新型人才

顺应电子商务时代的发展,为企业选定的人才给予专业培训,帮助企业打破传统营销模式,实现国际化的网络营销


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