1. 负责分公司人员招聘，简历筛选，邀约面试及后续入职；
2.收集并分析分公司培训需求，制订培训解决方案；
3.执行并推进总部、大区人员培训项目的方案实施，承接大区安排的培训与文化分工，推动培训与文化工作在分部落地；
4.在负责分公司内的培训与文化工作的组织和实施，同时负责分公司内部讲师队伍的建设、各类培训资料和操作手册的更新工作；
5.跟进关键岗位、梯队人员的学习状态；
6.打造分公司文化氛围，相关活动的组织及落地实施
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