太原市人社局“五个扎实”
促进全市就业工作高质量推进
一是扎实做好贫困劳动力就业工作。下发了《关于应对疫情决战完胜脱贫攻坚进一步加强就业扶贫的工作方案》，精心征集了118家单位10408个岗位，举办“春风行动”脱贫攻坚就业援助月招聘活动，统筹组织区（市）县定向帮扶就业工作，古交市对娄烦县，杏花岭区、尖草坪区对阳曲县实行定向帮扶，促进就地就近就业增收。研究制定《太原市贫困县劳动力招募入职奖励实施细则》，提高人力资源服务机构和贫困劳动力的积极性。疫情期间，切实发挥公益性岗位托底安置作用，对从事公益性岗位政策期满仍未实现稳定就业的，政策享受期限延长1年，实施期限为2020年1月1日至12月31日。加强对全市565名未脱贫人口的就业援助，按照每户1人的原则，开发就业扶贫公益性岗位214个，安置205人，除死亡空户和无劳动能力者外均得到安置，已经全部上岗。目前，太原市贫困劳动力已实现就业21512人，完成清零目标17209人的125%，目前，基本保持来动态清零。
二是扎实做好高校毕业生就业工作。贯彻落实《山西省人民政府关于统筹推进疫情防控和稳就业工作的通知》（晋政发电〔2020〕5号）关于大学生就业相关规定，研究出台《关于调整落实就业见习相关政策的通知》（并人社函〔2020〕52号），提高见习补贴标准，对因疫情影响见习暂时中断的，相应延长见习单位补贴期限。对见习期未满与高校毕业生签订劳动合同的，给予见习单位剩余期限见习补贴，严格落实提高留用率奖励政策，扩大就业见习规模，把毕业2年内非全日制研究生纳入就业见习范围。将湖北籍毕业生及湖北生源毕业生纳入求职创业补贴发放范围，对太原市辖区毕业生求职补贴实行网上申报审核，共审核73所院校2.53万人的补贴申请（湖北籍毕业生685名），申报补贴资金2534万余元。
三是扎实做好就业创业服务工作。在娄烦、阳曲两个贫困县设置536名劳动保障联络员，加强公共就业服务力量，打通“就业服务最后一公里”。建设“太原市网络招聘服务平台”，开展“筑梦太原竞业职场”大型系列网络招聘活动、“春风行动”、“百日千万网络招聘专项行动”、“民营企业招聘月”等线上招聘活动，累计提供就业岗位超24万个，最大限度满足企业用工和劳动者求职需求。推进“互联网+公共就业服务”开展网上失业登记经办服务，推进在线办理就业服务和补贴申领，提高公共就业服务信息化水平。目前，太原市已梳理公布85家具有失业登记和《就业创业证》发放权限的公共就业服务机构清单，列出的各级公共就业服务机构在山西省公共就业服务信息网络平台有实名认证账号且具有失业登记模块功能权限。组织太原市公共就业服务专项业务竞赛，选拔20名选手参加省赛，不断提升太原市各级公共就业服务人员业务水平。
四是扎实做好创业带动就业工作。充分发挥创业孵化示范基地、创业示范园区帮扶引领创业的积极作用。培育出一批素质过硬的创业者，和商业模式成熟、可持续发展的企业，为传统企业和中小型企业发展提供最优质的服务，帮助其稳定创业。根据市人社局、市财政局《关于进一步做好创业载体建设工作的通知》（并人社发〔2020〕44号），《关于做好2019年度市级创业孵化示范基地市级创业示范园区组织推荐和评估认定工作的通知》（并人社函〔2019〕78号）文件，组织创业专家团评估认定太原新和科技众创空间有限公司、山西凯通云科技有限公司为市级创业孵化示范基地，太原智慧产业园管理有限公司、太原创客空间商务服务有限公司为市级创业示范园区。为构建成商务服务、人力资源专项服务、创业孵化、创业实训、法务咨询、融投资服务等完整的生态服务格局，目前实有创业实体数384户，创业带动就业人数2226人。其中高校毕业生1426人，返乡农民工180人，城镇失业人数620余人，）先后为800余家企业、3000余人次提供创业服务。
五是扎实做好对外劳务输出工作。做好对外劳务输出工作是今年省委经济工作会议确定的一项重要工作。我局根据太原市人力资源市场实际，在省厅确定的第一批25家对外劳务输出机构、90家组织机构的基础上，公开征集了10家经营状况良好、信誉良好、各项资质齐全的人力资源公司作为太原市对外劳务输出工作的组织机构，负责与对外输出机构进行对接，共同做好人员的招募、培训和国外就业工作，争取在10月份组织第一批赴外劳动力进行培训。
截止8月底，太原市城镇新增就业人数63254人，占83000人总任务量的76.21%;下岗失业人员再就业26705人，完成目标任务的65.13%（其中就业困难对象再就业3684人，完成目标任务的61.40%）;转移农村劳动力7644人，占10000人总任务量的76.44%;全市从业人员1573864人，城镇登记失业人员50493人，城镇登记失业率3.11%。
