阳城县人社局“六个走在前”
全力推进职业技能提升培训工作
为加快推进“人人持证、技能社会”建设，阳城县人社局紧紧围绕省、市、县工作部署和要求，提出了职业技能提升培训工作“六个走在前”。
一是机制创新走在前。积极争取县委、县政府的大力支持，主动汇报工作进展情况，建立了以县委书记县长为双组长的领导机构，健全县级层面的协调推动机制，加大社会动员力量，形成一个县委、县政府强力推进，人社部门牵头抓总，相关部门通力配合，乡村两级大力实施，各类企业积极参与，社会各界广泛关注的组织动员体系。4月27日以县委、县政府名义召开了全县“人人持证、技能社会”推进大会，营造氛围，变“要我培训”为“我要培训”，增强群众自觉培训的意识。
二是数量规模走在前。2018年以来，该县全民技能提升工程，累计培训各类学员13958人，2020年市里下达年度目标任务8180人，培训任务数在全市六个县区中最多。尽管目标任务大，但仍然要保持领先态势，确保应培尽培，切实在规模总量上继续走在全市第一，在持证率、合格率、就业率上也要保持领先态势。
三是师资教学走在前。面向全省乃至全国遴选优质培训资源，聘请一流师资，努力与市场对接，围绕产业抓培训，鼓励职业高中、企业、培训机构加大培训资源的本土化开发和外来引进，为我县的产业转型和技能人才培养提供一流的师资教学保证。筹建全省一流的县级职业技能实训基地或产业孵化基地，目前项目前期准备工作已基本完成。积极铺开企业职业技能等级认定工作，抓住国家政策机遇，力争在我县煤炭、旅游、陶瓷等骨干企业申报4-5家能够承担职业技能认定的资质，通过职业技能社会化评定，促进我县的产业升级和技能人才培养再上新水平。
四是质量效果走在前。注重社会反响、学员反馈，通过问卷调查、实地走访、座谈调研，及时跟踪培训质量和培训效果，建立培训机构培训效果末位淘汰机制，用实践检验培训效果。开展订单式、菜单式培训，创新培训思路，确保就业增收，围绕就业抓培训，围绕增收抓培训。在近两年持续开展培训的基础上，着力打造“获泽厨工”“获泽家政”“获泽匠工”三个培训劳务品牌。
五是助力脱贫攻坚走在前。聚焦脱贫攻坚，精准做好劳动力建档立卡摸底工作，精准实施技能培训，把技能培训作为今年脱贫攻坚交总账的重要抓手，6月底完成350人的建档立卡贫困户和易地搬迁贫困户的培训，走在全市前列。
六是服务转型发展走在前。围绕产业抓培训，围绕转型抓培训。在煤炭、化工、旅游、陶瓷、蚕桑、新兴产业等方面积极开发课程，下大力气抓好重点人群培训，抓细企业员工培训，服务好各项重点工程、重点项目，建立重点工程、重点项目技能人才需求清单，开展项目制培训和订单培训，以培训引领思维的变革和思想的解放。以促进就业和产业发展需求为导向，着力培养高素质的劳动者和技术技能人才。
