阳城县人社局深入开展劳动监察维权构建和谐劳动关系
2022年，阳城县人社局深入宣传法律法规，畅通投诉举报渠道，积极开展日常巡查，严厉打击欠薪行为，充分发挥职能作用，有力维护了全县劳动关系和谐稳定。
一是深入宣传建氛围。多次深入工地、进到企业，以发放宣传彩页、政策手册，开展法律法规培训，现场接待咨询等方式开展全方位、立体式宣传，发放《保障农民工工资支付条例》《保障农民工工资支付办法》等宣传手册1万余份，为建设项目逐月足额支付农民工工资营造强有力的舆论氛围。
二是专项检查维权益。在全县范围开展维护职工休息休假权益和新就业形态劳动者保障权益专项行动。针对辖区内煤炭、安保、制造及外卖、快递、网约车等新就业形态行业的头部企业，聚焦一线岗位，重点关注具有代表性、影响力的典型用人单位开展隐患排查，专项行动期间，共检查外卖、快递、网约车等各类用人单位27家，涉及劳动者3193人。
三是狠抓制度促落实。召开“阳城县在建工程项目逐月足额支付农民工工资工作会议”，采取包项目、月调度、季督查等措施，要求各在建工程项目逐月足额支付农民工工资，巡查中发现对“六项制度”执行不到位的严肃惩处。截至目前，已下达责令整改文书19份，行政处罚决定书2份，罚款12万元。
四是及时协调防欠薪。截至目前，共收到关于拖欠农民工工资问题投诉、举报的有效线索233条，其中通过协调等非立案方式解决222件，涉及885人905.8471万元，以立案方式解决11件，涉及280人770.3792万元。
五是联合惩戒强震慑。2022年，向社会公布劳动保障违法企业2家，列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单2家，对违法企业及负责人依法录入联合惩戒信息，实现信息共享，实施失信联合惩戒，提高震慑效果。
