寿阳县：实施1234工作法 稳就业促增收保民生
今年以来，寿阳县人社局紧紧围绕县委“一二三十”战略目标，创新实施“1234”工作法，扎实做好就业增收、社会保障、人才人事、劳动关系工作，有效促进服务效能提升，为全方位推动高质量发展做出新贡献。
一、咬定一个目标，提升城镇居民收入
以“绝对领跑东山、增幅全市前列”为目标，三项举措同向发力。拓宽就业渠道。为样本户提供公益岗位、见习岗位、政府购买服务岗位、劳务输出等岗位21个，确保工资性收入大幅增长。包联贴心服务。局领导班子成员和股室长包联样本户，每周上门服务，分析各类收入增长点，帮助厘清增资增收，一对一专题APP记账指导，确保记账样本户应记尽记、应统尽统。主动对接联系。每月至少2次与市人社局、市统计局调查队对接，掌握详实数据，查找问题不足，分析增长因素，补齐短板不足，高效推动工作落到实处。一季度城镇居民人均可支配收入完成10657元，增幅5.6%；二季度完成20117元，增幅4.9%。
二、紧盯两项重点，扎实开展“双百争创”
把“对标一流争名片”作为引领各项工作提档升级的抓手，重点争创2项工作。保障农民工工资支付争创全市A类单位。做好源头治欠，建库管理23个项目，不定期深入工地对保障农民工工资支付“六项制度”、用工管理、社保缴纳等情况检查；抓实案件办理，受理举报投诉线索417条，累计为408名劳动者追回拖欠工资656.05万元。技能人才占从业人员比重争创全市第一。制定提质增效实施方案，精心组织实施，开展技能培训32期1370人，创业培训6期160人，新增技能人数314人，技能人才占从业人员的比重达到33.1%，已完成市定目标任务。
三、采取三项举措，全力稳定扩大就业
实施就业优先战略，突出抓好高校毕业生、农民工、困难人员等重点群体就业，实现更加充分更高质量就业。
实施“增岗行动”。制定“增岗”行动实施方案，组建工作专班，组织专人推进，对乡村两级岗位、煤炭企业辅助岗位、中小企业倍增岗位等用工需求进行详细摸底，共摸排出各类岗位需求10614个，7月底完成各类增岗8692人，完成目标任务的144.87%。
聚力创业创新。举办线上网络直播招聘18场，150家企业提供8290个优质岗位信息，8160人在线参与，达成就业意向639人。开展了“走进大学城、送岗促就业、建设智创谷”寿阳专场活动，提供了就业岗位476个。以创业大赛为载体促进就业，举办了寿阳县第二届星火项目创业大赛，16名青年创业选手参加，3组获奖作品推荐参加省市举办的创业大赛。
落实“六稳”“六保”。为53户发放1132万创业担保贷款，从资金扶持方面缓解创业者面临的困境，有效促进创业。全市首家启动寿阳县零工市场，提供“问政策、找工作、保权益”一站式服务，提供零工人选267人。全县城镇新增就业2519人，完成目标任务的100.05%；失业人员再就业356人，完成目标任务的71%；就业困难人员实现就业127人，完成目标任务的105.83%；转移农村劳动力2157人，完成目标任务的88%。
四、构建四大体系，筑牢服务民生之基
聚焦全民参保，筑牢社会保障体系。强化宣传力度，引导农民工、新业态从业人员等群体参保。优化办理流程，推出“一件事一次办”，完善政策、经办、信息、监督四位一体风险防控体系。企业职工养老保险、城乡居民养老保险、失业保险、工伤保险参保人数分别达到3.66、10.81、2.88、3.09万人，完成年度目标任务的99.19%、101.79%、104.73%、100%。
聚焦人才服务，打造人才聚集高地。制定了《寿阳县引进人才支持人才创业创新十条措施》，明确了人才补助、创业奖励、创业场地租赁补贴、贷款贴息等优惠政策，吸引高校人才到寿阳就业创业。全面深化县校合作，加强大学生就业创业、智库合作、技能人才培养三大基地建设，立足全县产业实际，抓好矿产资源开发、文化旅游康养产业、现代农业等行业技能培训，优先满足产业发展需求，完成全县技能人才数据摸底统计工作，9276人建档入库。
聚焦权益保障，构建和谐劳动关系。狠抓劳动关系风险防范化解，建立动态分析预判机制，对发现的苗头性和倾向性问题及时介入处理，立案受理劳动争议案件40件，维护40名劳动者合法权益198万元，劳动人事争议仲裁结案率达到100%。调解49件，维护49名劳动者合法权益76.7万元，劳动人事争议调解成功率为75.3%。
聚焦行风建设，营造最优营商环境。全面落实县委、县政府关于优化环境再出发决策部署，以服务企业和群众实际成效，赢得市场主体和人民群众认可和支持。就业服务和人才中心被人社部评为“全国优质服务窗口”，人社政务服务好评率达98%。
